L'égalité salariale

Les critères pour mesurer l’égalité dans les entreprises vont être transposés avec la directive européenne sur la transparence salariale.

Après une forte réduction de ces inégalités dans les années 1980, la situation stagne, explique l'économiste Pauline Grosjean dans son essai Patriarcapitalisme. La raison ? Les normes culturelles, qui résistent.

La fédération avait justifié l'écart salarial entre joueurs et joueuses par "l'hostilité" plus grande du public adverse lors des matches de football masculin.

Le sondage Kantar/Fondation des femmes passe au crible la question de l'égalité des sexes. Le décryptage d'Anne-Cécile Mailfert, la présidente la fondation, et d'Emmanuel Rivière, directeur général de l'institut de sondage.

Avec l'ouverture de la PMA, certains hommes se sentent mis de côté. De quoi relancer le débat sur la "fin des hommes" et la crise de la masculinité.

Six salariés attaquent leur employeur aux prud'hommes : un collègue est mieux payé qu'eux, alors qu'il fait le même travail. Un dossier pas si simple.

Par ailleurs, la ministre du Travail ajoute au "Parisien" que 64% des entreprises de 250 à 1000 salariés ont déjà mis en place l'index de l'égalité salariale.

Le ministère du Travail oblige dorénavant les entreprises à évaluer et à publier leurs performances en matière de parité. Une idée louable mais mal aboutie.

Huit salariées de la caisse ont lancé une action de groupe contre leur employeur pour discrimination sexiste. Une première dans la banque.

Comment réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? Les PME de 20 à 49 salariés peuvent obtenir à partir de leur DADS (Déclaration annuelle des données sociales) un document comparatif des conditions de travail de leurs salariés hommes et femmes, et ainsi avoir la possibilité de résorber les écarts.

Une enquête du centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq), réalisée au début de l'été, montre les disparités dans la progression des salaires entre les hommes et les femmes, au début de leur vie active. Après l'âge de 30 ans, les différences tendent à se dissiper.

Les entreprises de plus de 50 salariés qui n'ont pas signé d'accord ou mis en oeuvre un plan d'action avant fin 2011 sur l'égalité hommes femmes seront redevables d'une pénalité de 1 %.

Le 1er juillet est une date traditionnelle pour l'entrée en vigueur de nouveaux décrets ou tarifs. Outre le Smic, d'autres charges augmentent et de nouvelles obligations entrent en vigueur. Rappel des changements essentiels pour les entreprises à partir du mois de juillet.

Une nouvelle proposition de loi renforce les sanctions applicables aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En l'absence d'accord, l'entreprise serait privée des allègements ou exonérations de cotisations.

Le compte à rebours est déclenché pour les entreprises de plus de 50 salariés : d'ici au 1er janvier 2012, il leur faut conclure un accord collectif ou à défaut établir un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sous peine de devoir s'acquitter d'une pénalité financière.

La réunion du comité central extraordinaire du cigarettier Seita, consacrée à la présentation du plan social annoncé en avril, a démarré à Paris et plusieurs centaines de salariés sont attendus pour manifester leur colère aux suppressions de post

Congé parental, nouveaux motifs d'absence, obligations de négocier... Voici les mesures RH de la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes, publiée le 5 août 2014 au journal officiel.

Rien ne semble avoir prise sur l'inégalité salariale entre hommes et femmes. Après 50 ans, les écarts de rémunération atteignent 12,5 % chez les cadres, d'après une étude de l'Apec.

A peine plus d'un tiers des actifs ont une idée des rémunérations pratiquées par leur entreprise, d'après un sondage. Une majorité souhaite plus de transparence, mais les dirigeants, eux, s'accrochent au secret.

Cet écart vient notamment du fait que les femmes touchent des salaires plus faibles et cotisent moins longtemps que les hommes, souligne une étude.

Munies du prestigieux diplôme de Sciences Po, les jeunes femmes peinent plus que leurs camarades masculins à trouver un premier emploi et gagnent beaucoup moins qu'eux, indique une étude publiée jeudi.

Un salaire à peine réévalué, une carrière paralysée... La cour d'appel de Versailles vient de reconnaître que Nora, ingénieur, était discriminée en raison de son sexe. Ou quand, malgré les lois, l'égalité professionnelle relève toujours du combat.

Le texte porté par François Rebsamen supprime le rapport de situation comparée sur l'égalité homme-femme et l'obligation de négocier spécifiquement sur ce thème en entreprise. De quoi inquiéter le Haut conseil à l'égalité et des mouvements féministes, à l'origine d'une pétition.

Conseiller régional écologiste en Ile-de-France, Julien Bayou a engagé un recours pour faire publier la liste des entreprises sanctionnées pour non-respect de leurs obligations en matière d'égalité salariale.

En Europe, les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes. Chaque année, cette inégalité équivaut pour elles à une amputation de deux mois de salaire.

Oeuvrer pour l'égalité professionnelle fait désormais partie des priorités de nombreux groupes, tels que Areva, PSA, Sodexo ou encore Danone. Recrutement, promotion, management: un ensemble de bonnes pratiques commencent à émerger.

A Paris, en Alsace, en Corse ou dans les DOM, les différences de salaires entre les sexes sont plus ou moins élevées. Une étude du ministère du Travail se penche pour la première fois sur ces disparités locales.

Ce lundi 7 novembre, à 16h34, les Françaises sont appelées à arrêter de travailler par le collectif Les Glorieuses. C'est à partir de cet instant précis que les Françaises travailleraient "bénévolement", selon les calculs de l'organisateur. Explications.

Parce qu'elles n'ont pas respecté leur obligation légale en matière d'égalité entre les sexes, près d'une centaine d'entreprises ont dû verser une pénalité financière, a indiqué la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol.